Насколько велик кадровый голод в российской IT-отрасли?

Можно ли решить вопрос дефицита кадров привлечением специалистов из-за рубежа, готовы ли компании нести такие расходы самостоятельно и существует ли в России критическая нехватка кадров в этой отрасли?

Российские IT-компании обсуждают с Минцифры процедуру приема на работу зарубежных специалистов, пишет «Коммерсантъ». Предприниматели сами готовы самостоятельно оплачивать переезд разработчиков в РФ, утверждает издание. Впрочем, ведомство информацию о подобных планах и об их обсуждении опровергло.

Серьезный дефицит кадров в IT-сфере действительно существует, но кардинально решить его таким образом не удастся, считает президент сервиса Superjob Алексей Захаров:

Алексей Захаров президент сервиса Superjob «Кадровый голод очень велик, и мы все равно не сможем привлечь из-за рубежа такое количество специалистов, которое бы кардинально повлияло на ситуацию. На сегодняшний день в IT-компаниях зарплаты, кофе за счет компании, ДМС, теннисный стол или возможность работать удаленно не является чем-то из ряда вон выходящим, это просто гигиена, которая есть у всех. К сожалению, это невозможно делать бесконечно, как-то выживаем. Сейчас практически нет сферы, которая не IT, медицина, госуправление, сельское хозяйство — это все IT. Для того чтобы нам удовлетворить этот кадровый голод, нужно раза в четыре прибавить зарплату учителям младших классов и начать учить детишек математике. Если мы все это сделаем сегодня, то лет через 20 мы скажем, что у нас с кадровым голодом в IT несколько полегчало».

На прошлой неделе министр цифрового развития РФ Максут Шадаев заявил, что кризиса с оттоком IТ-специалистов из России не наблюдается, так как существуют уволившиеся сотрудники ушедших из РФ вендоров, которые пополняют команды отечественных предприятий.