16+
Понедельник, 15 апреля 2024
  • BRENT $ 90.12 / ₽ 8421
  • RTS1165.53
9 апреля 2023, 20:28 Общество

Superjob: успешные соискатели стали чаще отказываться от работы

Лента новостей

Причин много: несоответствие условий и зарплаты заявленным, отсутствие симпатий к руководству, неудобное местонахождение. Также на увеличившееся число отказов влияет ситуация на рынке труда: кадры в дефиците, и соискатели могут выбирать

Фото: Яков Филимонов/фотобанк «Лори»

Уволился после первого дня на работе. Успешно прошедшие собеседование соискатели стали чаще отказываться от работы, даже не приступив к обязанностям. Соответствующее исследование провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.

Причинами увольнения респонденты называли низкий уровень оплаты труда в компании, отсутствие симпатии к работодателю, неожиданно высокую нагрузку, появление более выгодного предложения.

Комментирует руководитель пресс-службы Superjob Наталья Ильченко:

— Отказываться от работы после прохождения всех испытаний доводилось каждому второму россиянину. Это самый высокий показатель за последние восемь лет. Всего за год число тех, кто имеет опыт отказа от оффера, увеличилось на 11 процентных пунктов, а по сравнению с 2020 годом почти вдвое. И мы заметили, что женщины говорят нет после собеседования чаще, чем мужчины: 57% против 53%.

— Какая мотивация у кандидатов так поступать?

— Чаще всего причинами являются низкая зарплата, несоответствие обещаний реальности и неподходящие условия. Бывает, что соискатель получает более выгодное предложение или смущает слишком большой список обязанностей, с которым соискатель фактически сталкивается после прохождения всех испытаний. И есть разные другие причины, например удаленность места работы от дома, «серая» зарплата, отсутствие симпатии к руководству. Нужно заметить, что сейчас в целом есть проблема нехватки кадров во всех отраслях и специальностях, то есть что рабочих на заводах, что учителей, врачей и программистов. Дефицит кадров есть, и этому есть несколько причин сразу, начиная от ковида, заканчивая СВО и мобилизацией. Работодателям становится все сложнее нанимать персонал, поэтому рынок сейчас сложился скорее соискательнский, кандидаты могут выбирать, им есть из чего выбирать. Да, бывает такое, что могут сделать выводы либо после прохождения всех испытаний, либо по итогу одного дня.

По словам Натальи Ильченко, летний сезон тоже будет оставаться рынком соискателя. Традиционно летом работодателям сложнее нанимать персонал. Поэтому сервис по поиску работы рекомендует искать работу именно в сезон отпусков. Работодатели на фоне такого дефицита кадров, какой сложился сейчас, охотнее поднимают зарплату кандидатам.

Рекомендуем:

Фотоистории

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию